Есть ли статья где мои права защищают меня либо остаеться увольнение.

Вопрос №666317 из г. Владимир
опубликован 10.11.2008, 21:36

Я работаю в частной компании уже 5 лет по трудовой книжке, по пятидневке. Сейчас мне угрожают что мол либо скользящий график (т.е суббота рабочая) либо пиши на увольнение. У меня ребенок, 4 года, недавно разведена, по суду я у ребенка опекун. Есть ли статья где мои права защищают меня либо остаеться увольнение. А с кем ребенок по субботам будет сидеть? Или это не важно? Есть ли выход? Что я могу в свою защиту сказать ачальству?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Марина, изменение графика является изменением условий труда.

ТК предусмотрен определенный порядок уведомления об этом. Кроме того, согласно правилам ст. 74 ТК если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

10.11.2008, 22:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 50 минут