Распространяются ли положения ст. 236 на данное единовременное пособие при увольнении?

Вопрос №666388 из г. Москва
опубликован 11.11.2008, 00:22

Я уволилась с работы 05.11.2008 г. по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой единовременного пособия не предусмотренного действующим законодательством, но оформленного Соглашением о прекращении трудового договора, где работодатель обязуется выплатить данную сумму не позднее 05.11.2008 г. Однако до наст. Времени расчет не произведен и есть основания думать о серьезной задержке (более 2 мес). Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответсвенность работодателя. Распространяются ли положения ст. 236 на данное единовременное пособие при увольнении? Если да, то каким образом можно взыскать данную сумму (в до судебном порядке) и какой срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК - 1 или 3 месяца? Возможно ли привлечение к уголовной ответсвенности по статье 145.1 УК за не выплату не заработной платы, а указанного единовременного пособия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Анна,

1) ст. 236 ТК имеет в виду все виды выплат, которые должен получить работник при увольнении (т.е. в т.ч. и эта)

2) данную сумму (если работодатель добровольно не выплачивает) необходимо взыскивать через суд

3) срок обращения - 3 месяца

4) привлечение к уг. ответственности возможно, если наступят все факторы, указанные в ст. 145.1

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Распространяются ли положения ст. 236 на данное единовременное пособие при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы