Может ли работодатель отправить работника на выходной без согласия работника?

Вопрос №6670301 из г. Уфа
опубликован 24.04.2015, 10:14

Может ли работодатель вызвать работника в выходной день на субботник в принудительном порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Валерий Анатольевич

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1639 отзывов

В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В сотальных случаях только по письменному согласию.

24.04.2015, 10:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Не имеет права

24.04.2015, 10:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хусаинов Марат Ишмуратович

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.7 31 отзыв

Нет! Но что бы потом она на Вас волком не смотрел или не быть белой вороной или чтобы все не считали что Вы от коллектива отделяетесь то лучше выходите!

НО!!!!!!! Если У вас уважительная причина, или аллергия то конечно же нет)))))

24.04.2015, 10:43

Спросить юриста