Означает ли это, что работодатель может предоставлять не все компенсации, а одну или две?

Я, работаю секретарем-делопроизводителем в школе-саду. Моя работа целиком связана с работой на компьютере, т.е. все 8 часов рабочего времени. До декабря 2014 года моё рабочее место имело вредность, мне платили за вредность 12%. В течение предыдущего года директор готовилась к аттестации рабочих мест в ОУ. К нам на эл.почту пришло письмо с районного отдела образования, в котором юрист ответил ей на вопрос: В Информационном письме Минтруда России от 13.02.2013 О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 указано, что работодатель может устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации. Означает ли это, что работодатель может предоставлять не все компенсации, а одну или две? Ответ юриста: Если по результатам аттестации рабочих мест выявлено, что условия труда работника являются вредными или опасными, то работодатель обязан предоставлять все положенные работнику компенсации, а не выборочно одну или две. Тогда я, задала ей вопрос о том, почему она мне не предоставляет все три льготы, она промолчала. В 2014 году в нашем ОУ была проведена СОУТ, по результатам которой у меня убрали вредность. Мой вопрос: Правомерно ли это? Если нет, то где и как можно это обжаловать? Моё здоровье (в частности зрение и остеохондроз) становится хуже и хуже.