Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Вопрос №66744
16.12.2002, 16:00 • г. Ишим

Уваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родина Е.В. 5.0

23.12.2002, 16:43,

г. Москва

Уважаемая Елена! Изменение определенных стронами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. Т.е. возникают новые условия труда. Речь идет не об увольнении по сокращению, а о сокращении объемов работы или изменении технологического процесса на рабочем месте работника. Поэтому если у двух работниц одинаковые условия трудового договора по их специальности и именно по их специальностям ( должностям) происходит организационное или технологическое изменение, то обе имеют изменение в оплате труда, если разные должности и специальности, то другой подход. Преимущественное право используется при сокращении должностей. При этом если работница отказывается продолжать работу в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Если такая работа не может быть предоставлена( нет вакансий), или работница отказывается от предложенной работы, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59