Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Вопрос №66744 из г. Ишим
опубликован 16.12.2002, 16:00

Уваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 года

5.0 330 отзывов

Уважаемая Елена! Изменение определенных стронами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. Т.е. возникают новые условия труда. Речь идет не об увольнении по сокращению, а о сокращении объемов работы или изменении технологического процесса на рабочем месте работника. Поэтому если у двух работниц одинаковые условия трудового договора по их специальности и именно по их специальностям ( должностям) происходит организационное или технологическое изменение, то обе имеют изменение в оплате труда, если разные должности и специальности, то другой подход. Преимущественное право используется при сокращении должностей. При этом если работница отказывается продолжать работу в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Если такая работа не может быть предоставлена( нет вакансий), или работница отказывается от предложенной работы, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии п. 7 ст. 77 ТК РФ.

23.12.2002, 16:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 7 дней