Работница У. хочет изменить условия работы до выхода на работу работницы М. - как правильно оформить документально?

Вопрос №17827400 из г. Пермь
опубликован 28.09.2020, 10:14

Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Согласно Определению Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ 14-10 продлевать срочный трудовой договор можно только в случаях, указанных в ТК РФ.

Роструд в докладе от 24.10.2018 указал, что продление срочного трудового договора возможно при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

По моему мнению, в данном случае меняется основание срочности трудового договора (отсутствие другого работника).

Таким образом, единой практики нет. Но меньшим риском для работодателя будет заключить новый срочный трудовой договор.

28.09.2020, 12:26

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Бубновская Ольга Владимировна

Юрист из города Иркутск

4.8 386 отзывов

Юлия,

не вижу проблем в подписании дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, где будет прописано изменение условия о сроке ТД с одного периода на другой.

28.09.2020, 11:49

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста