Сокращение штатов - удовлетворить просьбу работника или оставить его на работе?
26.09.2013, 20:40 • г. Курчатов
27.07.2013 в организации подписывается приказ о сокращении с 01.10.2013 десяти единиц сторожей из имеющихся тринадцати единиц. Комиссией по рассмотрению приоритетного права работников определяется право работницы имеющей двух несовершеннолетних детей на оставлении на работе в должности сторожа, но на другом участке работ. Работнику вручается уведомление об изменении условий трудового договора в котором он указывает, что согласен работать в новых условиях.
25.09.2013 работник приносит заявление об отказе от своего приоритетного права и просит уволить его по сокращению штатов.
Должна ли администрация предприятия удовлетворить просьбу работника?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация