Сокращение штатов - удовлетворить просьбу работника или оставить его на работе?

Вопрос №2708249 из г. Курчатов
опубликован 26.09.2013, 20:40

27.07.2013 в организации подписывается приказ о сокращении с 01.10.2013 десяти единиц сторожей из имеющихся тринадцати единиц. Комиссией по рассмотрению приоритетного права работников определяется право работницы имеющей двух несовершеннолетних детей на оставлении на работе в должности сторожа, но на другом участке работ. Работнику вручается уведомление об изменении условий трудового договора в котором он указывает, что согласен работать в новых условиях. 25.09.2013 работник приносит заявление об отказе от своего приоритетного права и просит уволить его по сокращению штатов. Должна ли администрация предприятия удовлетворить просьбу работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

26.09.2013, 20:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация