Как защитить свои права после увольнения по сокращению штата?

Здравствуйте, Николай Дмитриевич!

Решил разобраться вместе с Вами в описанной ситуации.

Прежде всего, Вам надо опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (дальше для простоты будем называть его «Закон о занятости»).

Так вот, служба занятости имеет право осуществлять социальную выплату в виде пенсии до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Так называемая «досрочная пенсия».

Необходимое условие – Ваш страховой стаж должен быть не менее 25 лет. При этом чиновники службы занятости обязательно будут соотносить Ваш страховой стаж с требованиями, предъявляемыми Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Второе условие – увольнение для претендента должно быть, в том числе, в связи с сокращением штатов или численности предприятия. Это условие вполне в Вашей ситуации срабатывает.

Наконец, третье условие, на досрочную пенсию Вас могут отправить при условии, что служба занятости не сумеет обеспечить Вас работой и у Вас не будет зафиксировано нарушение в поиске работы.

Надо иметь ввиду, что за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, а также третий месяц, но при условии, что Вы в двухнедельный срок с момента увольнения были зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущего работу гражданина. Если этот срок был нарушен, то назначение Вам досрочной пенсии может быть проблематично.

А право Ваше - требовать направление на досрочную пенсию, если Вас не смогли трудоустроить по соответствующей Вашему образованию, опыту и состоянию здоровья работу. При нарушении Вашего права можно обратиться с жалобой в региональное министерство социальной защиты.

Если возникли дополнительные вопросы, то Вы можете адресовать их через сайт моей юридической консультации www.apriorigis.ru

Желаю Вам удачи и всегда буду рад помочь правовым советом и консультацией.