Как взыскать долг по среднему месячному заработку при банкротстве работодателя?

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи … с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За второй месяц, следующий с момента увольнения, работодатель не выплатил средний месячный заработок, сохраняющийся за работником на период трудоустройства. Работник стоит на учете в службе занятости (и не трудоустроен). На настоящий момент времени работодатель находится в стадии банкротства (введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий). Я не могу понять, необходимо ли сейчас обращаться в суд общей юрисдикции для взыскания долга с работодателя или это лишнее (учитывая пункт 6 статьи 16 Фед. закона О несостоятельности (банкротстве)? Или можно уже прямо сейчас, без судебного решения районного суда, обратиться с заявлением о включении в реестр требований кредиторов суммы долга, составляющей средний месячный заработок работника (приложив к данному заявлению соответствующие документы)?! Разумеется, такое заявление необходимо отправить временному управляющему, должнику и в арбитражный суд. Спасибо.