Можно использовать следующий заголовок - Врачу-консультанту, которого главный врач хочет уволить, нужно разрешить отгулять отпуск и компенсировать увольнение

Вопрос №6685344 из г. Москва
опубликован 25.04.2015, 22:44

Я работаю врачом-консультантом на ставку в стационаре 3,5 года. Главный врач хочет меня уволить, т.к. считает, что у меня недостаточная нагрузка (конкретно объем моей работы никогда раньше не оговаривался, нормативов тоже нет) и в настоящее время для больницы невыгодно меня держать. При этом ставка моя не сокращается, и руководство рассчитывает, что я уволюсь по собственному желанию. Но я так понимаю, что нет юридических оснований меня увольнять, тем более, что я одна воспитываю и содержу ребенка 11 лет. Я настроена на увольнение по согласованию сторон. Могу ли я в этом случае требовать разрешить мне отгулять основной и дополнительный отпуск по графику (он дожен быть в июне и августе), а также выплатить мне компенсацию в размере 2-х окладов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Соглашение сторон на то и соглашение, что бы стороны согласились на взаимоприемлемые условия. Если РД согласится на Ваши условия, так и будет.

25.04.2015, 22:57

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44567 отзывов

Татьяна Михайловна, при соглашении сторон Вы можете что угодно требовать. Купить Вам квартиру, яхту, самолёт

В законе нигде не прописано, что должно быть там написано.

Просто не увольняйтесь "по собственному", продолжайте работать, это будет стимулировать их к уступкам.

Обычно компенсация "по соглашению" на практике в той или иной мере эквивалентна выплатам по сокращению (2 мес. з/п за период предупреждения об.увольнении + 2-3 з/п в качестве компенсации).

Отпускные отдельно, потому что их выплата не зависит от основания увольнения и производится в любом случае.

Но в законе этого нигде нет.

26.04.2015, 08:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста