Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 01.08.2012, 08:20
Работница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?
Нужно посмотреть трудовой договор с временной работницей, то есть как прописан пункт досрочного выхода на работу основного и на основании этого уже можно будет сказать как расстаться с временной работницей. В любом случае срок ее договора должен превратиться с выходом основного работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения в отпуске по беременности и родам
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут