Проблема с заработной платой и премией для 4 флористов после увольнения - как решить?
опубликован 27.04.2015, 17:51
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
«Невыплата заработной платы в конверте - что делать, если через 3 месяца после увольнения не получены деньги»
Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.
Нарушения прав работника - работодатель без договора, увольнение без предупреждения и неоплата заработной платы.
Закончилась работа флористом - Как зафиксировать стаж супруги идни на крайнем севере
Уволилась с предприятия в марте месяце до сих пор не выплатили зарплату за февраль и март месяцы.
О произволе работодателя - уволена без выплаты заработанной платы и нарушение Трудового кодекса
Проблемы с выплатой зарплаты - как получить заработанное и уволиться, и какие риски возникают при изъятии денег из кассы компании?
Проблема невыплаты зарплаты и отпускных после увольнения - работники остаются без денег и не могут выйти
Неполучение заработной платы после закрытия завода в декабре 2014 года - где искать помощь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут