2 недели (14 дней) с учетом выходных дней или считаются только рабочие дни?

Вопрос №67064 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2002, 13:53

Ответьте, пожалуйсто на мой вопрос: Ситуация: Сотрудник подал заявление об увольнении. Работодатель вправе задержать его на 2 недели. Вопрос: 2 недели (14 дней) с учетом выходных дней или считаются только рабочие дни? (Какого числа должен уволится сотрудник с 1-го места работы, что бы с 04.01.2003 года начать работать на 2-ом месте.) С уважением, Горячева Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тюмень, стаж 5 лет

5.0 3 отзывa

Здравствуйте Ирина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Две недели начинают исчислятся со дня подачи об этом заявления. Считаются календарные дни. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и призвести с ним окончательный расчет. Для того, чтобы выйти на новое место работы 4 января 2003 г. необходимо подать заявление о расторжении трудового договора 21 декабря в субботу, если в субботу не работаете то подайте заявление 20 - го в пятницу и соответственно последний день работы у Вас будет либо 2-го января, либо 3-го.

18.12.02 г.

18.12.2002, 14:33

Здравствуйте Олег Викторович!

Огромное Вам спасибо за подробнейший и быстрый ответ на мой вопрос.
Желаю Вам больших успехов в Вашей профессиональной карьере и личного счастья.

С уважением,
Горячева Ирина

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация