А если в суде покужут, что он последний месяц трудоустроен и имеет заработок, то в любом случае применят ст 81?

Здравствуйте Алина. Коллеги правы в том, что Вам необходимо инициировать судебное производство в порядке ст.83 СК РФ. Наличие последнего места трудоустройства и наличие зароботка не являются подтверждением постоянности заработка. Постоянность размера заработка устанавливается из наличия или отсутствия трудового договора. Заявите ходатайство о предоставлении ответчиком договоров за последние Х-лет заключенных о выполнении работ в качестве моряка. Как правило с моряками заключает договор пароходство (т.е судовладелец), у которых в свою очередь договор с фрахтователем судна.

Договор обычно предусматривает порядок сроки и условия формирования экипажа, а также систему оплаты "на берегу", в период смены экипажа и в период нахождения судна в рейсе. Как правило они по периодам существенно различны, что может служить подтверждением "изменчивости и нерегулярности" дохода. Флаг под которым "ходит" судно в этом случае не имеет значения и порядок выплат определяется договором. Если в перерывах между рейсами, Ваш муж не имеет договора, то алименты у него взыскиваются из расчета среденй заработной платы по РФ. Вообще можете использовать и ст.81 СК РФ. Получите исполнительный лист и передайте его судебным приставам. Ваш муж должен будет сообщать им обо всех изменениях в отношении своих "трудовых" отношений. Т.е при "назначении" в новый рейс он будет должен сообщить приставам о новом контракте и предоставить его копию для расчета размеров алиментов. неисполнение такой обязанности он может рассматриваться, как лицо уклонающееся от уплаты алиментов и появляется возможность забыть о "заграничных флага". Учтывая, что при оплате подобных рейсов существует достаточное количество "серых и черных" схем выплат, можно предположит, что он "самостоятельно" признает необходимость выплат в твердой сумме, согласно ст. 83 СК РФ. Успехов.