Каким образом администрация может определить график отпусков для нового сотрудника в его первый год работы?
опубликован 28.04.2015, 21:30
1 июня исполнится первый календарный год моей работы в организации-за это время я отгулял только 14 дней отпуска. Остальные 14 дней по графику отпусков определены на октябрь. А имеет ли право администрация включать меня в этот график в первый год работы? Могу ли по своему желанию взять эти 14 дней когда захочу? Получается отработал почти год, а гулял только 2 недели.
Здравствуйте! Имеете право отгулять весь отпуск сразу или написать заявление на оставшиеся 14 дней-когда Вам будет это нужно. График в данном случае ни при чем
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут
По собственному усмотрению работник не вправе брать отпуска, тем более при налчии на предприятии графика. Другой вопрос, что можете обратиться к администрации с завлением о внесении изменений в график работы на более ранний период, в данном случае в мае с учетом того, что год работы будет будет 01.06.. При отказе вы можете обжаловать действия администрации в Инспекцию по труду. В ином случае ваши действия будут идти в разрез с графиком и порядком разрешения данной ситуации.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Вопрос об ограничении отпуска после двухнедельного отпуска
Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то
Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.
Можно сформулировать такой заголовок:\nКонфликт между воспитательницей детского сада и руководителем
Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
