Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

Хотелось бы уточнить, работа которой занималась Ваша коллега аналогична Вашей работе или у нее другой вид деятельности? Для чего Вам вообще этот перевод - выше зарплата, должность? Сохраниться ли на время перевода за Вами Ваша прежняя должность и кто будет выполнять Ваши обязанности на прежней должности?

В Вашей ситуации есть несколько вариантов:

1. Согласно ст.72.1. ТК РФ вы можете быть переведены временно на другую работу у того же работодателя (но только с Вашего письменного согласия) на срок до одного года, а

в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Но при этом свои прежние обязанности Вы выполнять уже не будете. В этом случае Вам к трудовому договору необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (а так же Приказ), в котором будет указано с какого числа и на какую должность Вы переводитесь, указать причины перевода, указать срок до которого Вы переводитесь на новую должность, а так же указать, что в случае выхода из декретного отпуска Вашего коллеги Вы возвращаетесь на Вашу прежнюю должность. Обязательно у себя оставьте экземпляр дополнительного соглашения и копию Приказа о Вашем переводе, с которым Вас руководство должно ознакомить под роспись.

В данном случае Вам будут платить только зарплату по новой должности.

2. Внутреннее совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы. В этом случае заключается еще один трудовой договор (срочный), в котором будет указано, что Вы работаете по совместительству (его условия регулируются главой 44 ТК РФ). В данном случае Вы будете выполнять и свои основные обязанности и частично обязанности отсутсвующего работника.

в данном случае Вам будут платить зарплату по Вашей основной должности и зарплату за работу по совместительству (пропорционально отработанному времени).

3. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае оформляется только приказ о расширении зоны обслуживания в связи с временным отсутствием работника (с этим приказом Вас должны ознакомить под роспись, обязательно оставте у себя копию приказа, в приказе должен быть указан срок с какого и по какое число, причины). При этом Вы будете продолжать выполнять свои должностные обязанности и частично обязанности временно отсутствующего работника.

При этом Вы будете получать и свою зарплату и оплату за совмещение (обычно % от оклада отсутствующего работника пропорционально отработанному времени). Этот вариант наиболее оптимален для Вас. Но необходимо учитывать желания работодателя. Желаю удачи.