Право руководителя уволить сотрудника при закрытии офиса - основание для сокращения и значимость временного места работы
Вопрос №6718734
из г. Копейск
опубликован 29.04.2015, 13:54
опубликован 29.04.2015, 13:54
Имеет ли право руководитель уволить сотрудника при закрытии офиса? Должно же быть сокращение? И если сотрудник работал на временном месте, имеет ли это значения?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должен уволить в порядке сокращения.
29.04.2015, 13:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
При закрытии сокращение штата. Обращайтесь, поможем
29.04.2015, 14:25
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
67
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 928
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 696
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Копейск
Взыскание заработной платы
1098
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Судебное представительство
1069
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Положенные выплаты сотруднику при закрытии дополнительного офиса - ликвидация предприятия или временная должность?
На должность сотрудника принимают нового человека.
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут