Право руководителя уволить сотрудника при закрытии офиса - основание для сокращения и значимость временного места работы
Вопрос №6718734
из г. Копейск
опубликован 29.04.2015, 13:54
опубликован 29.04.2015, 13:54
Имеет ли право руководитель уволить сотрудника при закрытии офиса? Должно же быть сокращение? И если сотрудник работал на временном месте, имеет ли это значения?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должен уволить в порядке сокращения.
29.04.2015, 13:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
При закрытии сокращение штата. Обращайтесь, поможем
29.04.2015, 14:25
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8
150 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 421
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Копейск
Взыскание заработной платы
1098
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Судебное представительство
1069
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Положенные выплаты сотруднику при закрытии дополнительного офиса - ликвидация предприятия или временная должность?
На должность сотрудника принимают нового человека.
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут