Как защитить свою компанию при возникновении юридических проблем с бывшим сотрудником

Посоветуйте пожалуйста как быть. Я представитель юридического лица. Вопрос следующий. С декабря до март с компанией работал торговый представитель. Он находится иногда в офисе, иногда нет. Получал свои агентские либо в конверте, либо на карту. (один или два раза ему руководитель пересислял на карту). Заключать договор торговый представитель отказался т.к. не хотел платить налог со своего дохода полученного от компании. В феврале с торговым представителем перестали работать, расстались устно и он получил письмо от руководителя что больше с компанией не работает по определённым причинам. Тот, чтобы нагадить, пошёл в прокуратуру и написал жалобу, что он не получил ЗП и что РАБОТАЛ в компании 4 месяца. В последствии в компанию наведался помощник прокурора (без предупреждения) и сказал что на компанию поступила жалоба от такого то... В компании факт работы данного сотрудника отрицали. Помощник попросила написать на фирменном бланке что такой-то не работал и не работает в настоящее время и ушёл. Ещё спросил, сколько человек работает в компании и попросил написать их фамилии на бумаге, чтобы проверить по всей видимости устроены они или нет. Вопрос. Чего можно ожидать и как себя застраховать компании? Спасибо.