Обязанности и ответственность работодателя по отношению к гражданам СНГ с временной регистрацией - анализ и практические рекомендации

Вопрос №671912 из г. Люберцы
опубликован 19.11.2008, 17:41

У меня следующий вопрос. У меня работают граждане СНГ. Миграционную службу я уведомляю при приеме, увольнении, и в случае, если они уезжают. Регистрация у них своя, то есть не по юридическому адресу компании. Регистрация у них на 3 месяца. Я, как работодатель, отвечаю каким - либо образом, если они не продлили регистрацию в срок, но никуда не уезжали. Т.е. работодатель должен следить за сроком их регистирации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Россинский Михаил Владимирович

Юрист Белгород, стаж 13 лет

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Кристина.

Хоть Вы и не являетесь принимающей стороной, однако Вы должны следить за окончанием срока пребывания иностранных граждан работающих в Вашей организации. Да и вообще отслеживать их выезды, что Вы и делаете, как я понял. В противном случае может получиться ситуация, что у Вас работают иностранные граждане, которые находяться на территории РФ незаконно. Вот здесь и начинаются проблемы... Надеюсь Вы их не допустите. С уважением Россинский М.В.

19.11.2008, 17:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанности и ответственность работодателя по отношению к гражданам СНГ с временной регистрацией - анализ и практические рекомендации

Юридические услуги в Люберцы

Похожие вопросы