Юридические последствия неоформленного договора с работником и возможные действия в ситуации его пропажи

Вопрос №6720450 из г. Ишимбай
опубликован 29.04.2015, 17:04

Ситуация такая: у меня ИП, магазин. С работником был заключен договор на 1 месяц (не официальный, ни как не оформленый, реквизитов сторон не было указано (кроме моей печати) , и адрес места работы тоже не указан. Заключен был на октябрь как договор на испытательный срок, т.е я ее обучала навыкам, но одна она на работу не выходила, только со мной, трудовую у нее я не брала). после этого человек у меня не работал, пропал можно сказать. На звонки не отвечал и тд. расторжения договора тоже не было, сейчас он подал заявление в ГИТ, что я ей не платила зп с октября по апрель и якобы ей не отдаю ее трудовую книжку (хотя ее у меня нет). документов у меня никаких нет которые подтверждают, что она типа работала у меня (хотя она просто обучалась у меня). она выкрала договор который мы заключили.. имеет ли он какую либо юридическую силу? Что мне будет за это? что делать сейчас?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.8 246 отзывов

Вы сами трудовое законодательство нарушили со всех сторон. Что значит выкрала договор-вы обязаны были ей дать такой же экземпляр. Единственно, на что можно сослаться, на то что договор был срочный, для выполнения определенной работы на месяц. Если у вас срок конечно прописан в договоре этом.

30.04.2015, 08:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация