Имею ли я право не принимать такое задание и отстаивать права на сокращение в соответствии с законодательством?

Доброй ночи) Работаю в управляющей компании, в отделе рекламы. В настоящее время идет переподписание договора управления, направление рекламы хотят отдать собственником и не продлевать дополнительное соглашение на новый срок. В связи с возможным увольнением сотрудников из-за упразднения подразделения в нашей области написаны и приняты сотрудниками и в частности мной уведомление об увольнении с 01.06.15. В настоящее время от руководителей получила письменное индивидуальное задание которое должна выполнить до 31.05.15, замечу задание невыполнимое, по итогу выполнения данного задания, а точнее невыполнения руководство хочет провести процедуру соответствия сотрудника занимаемой должности, которое дает возможность работодателю уволить меня в соответствии с положениями части первой статьи 81 ТК РФ. Замечу что в договоре мало что прописано по функционалу только общие положения, есть ссылка на должностную инструкцию но приложение-инструкция не подписывалась и отсутствует. Что делать? Имею ли я право не принимать такое задание и отстаивать права на сокращение в соответствии с законодательством? (задание с повышенной суммой доходности, которую я должна сделать за май. какие доводы применить о невыполняемости данной задачи?)