Разъясните, пожалуйста, при каких условиях работодатель может ликвидировать свой филиал в одном из городов?

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, при каких условиях работодатель может ликвидировать свой филиал в одном из городов? Считается ли ликвидацией закрытие филиала юр.лица в городе, если ранее организация открыла в данном городе предприятие с другим названием и часть сотрудников туда перевели через увольнение. Остальных оставили в старой фирме. Оба юр. лица работают как «единое целое, единая компания» – одно дело, реализация продукции (люди те же, обязанности те же). На данном этапе идёт колоссальное изменение штатного расписания в обоих юр.лицах. Многие «сокращаются» (организация договаривается с сотрудниками по соглашению сторон). Сотрудникам в старой организации «намекают» на ликвидацию. Правомерно ли часть сотрудников забрать, а остальных, оставив в старой компании, пустить под сокращение, в связи с ликвидацией, в том числе и льготников (инвалидов, матерей одиночек, декретниц и т.п.). Не считается ли это реорганизацией компании (в случае которой льготным категориям должны предложить какие-то вакансии в новом юр. лице)? Заранее благодарю за разъяснения.