Имею ли я право потребовать от них не только два положенных оклада, а ещё и компенсацию за это?

Добрый день, Мария. Каким образом Вам СООБЩИЛИ о предстоящем сокращении? Это очень важно. Например, несоблюдение работодателем письменной формы уведомления работника об увольнении в связи с сокращением, в случае возникновения спора лишает работодателя права в подтверждение такого уведомления ссылаться при необходимости на показания свидетелей. Факт уведомления при рассматриваемых обстоятельствах должен подтверждаться письменными доказательствами, в частности, как письменным уведомлением работодателя, так и распиской работника о получении уведомления.

Процедура сокращения состоит не только из уведомления, но и ряда других обязательных мероприятий со стороны работодателя, без соблюдения которых в совокупности, сокращение не будет считаться проведенным. Вот основные требования, которые ВСЕ д.б. соблюдены при сокращении:

- был ли работник письменно предупрежден об увольнении не менее, чем за два месяца до этого;

- предлагалась ли ему вакантная должность, соответствующая его квалификации;

- предлагалась ли ему другая работа, которую он мог бы выполнять;

- не имел ли работник преимущественного права на сохранение в штате (более высокая по сравнению с другими квалификация, наличие иждивенцев, обучение без отрыва от производства и т.д.).

После этого работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, но не более двух месяцев.

С уважением,

Наталия Юрьевна Большакова