Имеет ли он на это право, если работник согласен только на внесение соответствующих изменений?
опубликован 21.11.2008, 23:35
Я работаю в институте. Работодатель, в связи с изменениями в оплате труда настаивает на полой замене существующего договора на новый и не хочет просто внести соответствующие изменения, чем отказывается от всех договоренностей, которые были достигнуты ранее. Имеет ли он на это право, если работник согласен только на внесение соответствующих изменений?
Большое спасибо.
В данном случае новый ТД - это исключено - ведь договор уже заключен, может быть либо дополнение, либо новая редакция. В противном случае как быть с датой, испытанием и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника
Должность слесаря останется, но будет называться по другому, изменится и режим работы.
Спор о внесении изменений в договор социального найма при регистрации отца нанимателем квартиры
Является ли данные изменения существенными в ходе действия договора?.
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Как внести изменения в учредительные документы ООО, если решение о внесении изменений принято (большинство голосов)
Если соответствующие изменения не внести, возможно ли прохождение ГТО или, например, отчуждение транспортного средства?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Права работника при одностороннем изменении трудового договора или его дополнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут