Работодатель пытается принудить беременную женщину уволиться после обнаружения ошибки в трудовом договоре - злонамеренное действие или незнание закона?
опубликован 01.05.2015, 13:48
В феврале месяце я устроилась на работу по трудовому договору на постоянной основе. Как выяснилось позже, на моей должности уже есть человек, который находится в отпуске без содержания до сентября 2015 г. На данный момент я узнала, что беременна. Работодатель мне указывает, что со мной ошибочно заключили трудовой договор на постоянной основе, что он должен быть временный и принуждает меня уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Тогда работодатель начал запугивать меня, что аннулирует трудовой договор со мной, ссылаясь на неисправность программы при его составлении. Законно ли это? Спасибо за ответ!
Нет, это не законо. Подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?
Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за
Работа без трудового договора - Как это повлияет на мою будущую работу, учитывая мою беременность?
Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.
Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?
Можно ли уволиться без отработки 2 недели после изменения статуса срочного трудового договора на постоянную основу?
Предоставление сотруднице срочного трудового договора во время беременности - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут