Незаконное расторжение договора с работником, принятым вахтовым методом

Вопрос №6735338 из г. Тюмень
опубликован 01.05.2015, 14:51

Я принят на работу 3 марта 2015 г., вахтовым методом. На вахте находился с 3 по 14 марта, затем выходные. На следующей вахте нахожусь с 14.04.15 г. 25.04.15 г меня ознакомили с приказом о приеме и должностной инструкцией, но уже сегодня, т.е. 1.05.15 г прислали уведомление о расторжении договора согласно ст.71. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Рыбное

4.8 13644 отзывa

Здравствуйте. Незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ

01.05.2015, 14:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

8 800 505-91-11

ст.391 ТК РФ указывает, что по вопросам увольнения и восстановления на работу надо обращаться сразу в суд. Это значит что вам не надо обращаться в гос.инспекцию труда, как порекомендовал коллега. Это не правильно. Надо сразу в суд!!! Вас уволили незаконно. Нарушили ст.71 ТК РФ. где указано, что должны перед изданием приказа не позднее чем за 3 дня вручить вам уведомление под роспись , в котором указать обстоятельства, по которым вас увольняют. Их должно быть не менее 2 фактов. Причем каждый факт ненадлежащего выполнения трудовой функции должен подтверждаться Актом, в котом должна быть ваша подпись!!!

Сергей, вам необходимо в течение 1 месяца со дня получения на руки либо трудовой кн. либо заверенной копии приказа подать иск в райсуд по месту гос.регистрации организации - о восстановлении на работу. Вас восстановят 100%!!!

01.05.2015, 18:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста