Стали выживать, а именно снизили заработную плату, мотивируя тем что работы стало меньше, и не стали выплачивать бонусы.

Вопрос №673548 из г. Владивосток
опубликован 22.11.2008, 14:45

В связи с сокращением производства предлогают уволиться по собственному желанию. Увольнять по сокращению штатов по ст.81 п.2 отказываються, предлогают уволиться только по сообственому желанию. Стали выживать, а именно снизили заработную плату, мотивируя тем что работы стало меньше, и не стали выплачивать бонусы. Что делать. Предприятие должно по слухам перестать существовать в конце года. Что делать. Подскожите пожалуйста. С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Если у Вас есть возможность найти другую, более оплачиваемую работу, то тогда увольняетесь ( в этом случае Вам выплатят только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Если нет, то тогда ни в коем случае не увольнятесь по собственному желанию. Пусть работодатель уволит Вас либо по п.2 ст.81 ТК (сокращение) либо, в случае своей ликвидации по п.1 ст.81. И в том и другом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же на период трудоустройства за Вами сохраниться среднемесячный заработок, не более двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК).

О сокращении или ликвидации работодатель обязан Вас персонально, под роспись ознакомить не менее чем за два месяца до увольнения. Но перед этим работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу и только в случае Вашего отказа Вас сократить (ст.180 ТК).

Таким образом при сокращении Вы будете работать еще 2 месяца и получать нормальную зарплату, а потом еще получите компенксацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

22.11.2008, 15:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут