И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?

Вопрос №686626 из г. Нефтеюганск
опубликован 11.12.2008, 17:20

На одном из предприятий нашего региона якобы в связи с "кризисом", работнику находящемуся в штате предприятия предлагают уволиться по собственному желанию. Претензий к его работе прежде не было. Когда работник попытался отказаться от такого "выгодного" предложения, ему кадровая служба ответила "вы не справляетесь с работой", повторюсь - ни в письменном, ни в устном виде претензий к выполнению работ не предъявлялось. Информация о сокращении ходит только на уровне слухов. Нет ни одного документа подтверждающего сокращение штатов на предприятии. Насколько правомерен такой подход работодателя? И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немцев Дмитрий Сергеевич

Юрист Екатеринбург, стаж 24 годa

4.9 276 отзывов

Андрей, если бы требования работодателя были правомерны, то работника уволили бы и не предлагая ему уволиться по собственному желанию. Следовательно, требования работодателя являются незаконными и работнику никак не следует реагировать на такие предложения и не подписывать никакие бумаги.

13.12.2008, 05:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?

Юридические услуги в Нефтеюганск

Похожие вопросы