Конфликт на гос. службе - как добиться оплаты за дополнительную работу или отказаться от нее на законных основаниях?
Вопрос №673950
из г. Новосибирск
опубликован 23.11.2008, 17:11
опубликован 23.11.2008, 17:11
Я работаю на гос. службе. В нашем отделе уволился сотрудник и его обязанности вменили мне в устном порядке, в это же время приняли нового сотрудника (после института) и в том же устном порядке вменили мне наставничество. Когда я сказала, что за совмещение должностей и наставничество надо оплачивать, прозвучал ответ: "здесь никого не держат, не нравится-можешь увольняться!" Увольняться я не собираюсь, хочу только, чтобы за дополнительную работу мне заплатили. Дайте совет, пожалуйста, как мне добиться оплаты или отказаться от дополнительной работы на законных основаниях. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Люба! Ваше поведение в создавшейся ситуации зависит целиком от Ваших психологических качеств. Отстаивание своих прав – это всегда конфликт, всегда обострение отношений и риск потерять лояльность руководства. Если Вы имеете в своём характере бойцовские черты и готовы постоять за себя, то знайте, что в соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. А в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
23.11.2008, 18:44
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Люба! Если на ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ,_ то вы имеете полное право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав,либо в суд с иском о взыскании суммы доплаты за совмеЩение должностей.
Когда я даю такие консультацию, всегда вспоминаю поговорку:" Сначал работник ищет справедливость. а после этого он ищет работу"Успехов..
23.11.2008, 18:09
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Право на отказ от дополнительной работы и санкции начальника при отказе - анализ законности
Ограничения совмещения должностей - правомерно ли ограничение до 0,5 ставки и возможность совмещения нескольких должностей?
Ссылки на Трудовой кодекс РФ.
Как оплатить работу сотрудника, замещавшего другого во время его отпуска
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Право уволить 2-го сотрудника в случае выхода 1-го сотрудника из декрета - по какой статье?
Кому законно обязан руководитель заплатить за совмещение и увеличенный объем работы - разъяснение и нарушение закона
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут