1. Сыну законно уволили.\n2. Порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины следующий - работодатель должен вынести выговор, составить соответствующий

Вопрос №674062 из г. Челябинск
опубликован 23.11.2008, 21:52

Мой сын работал электромантером и проживал в общажитии, он самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца сын пришел в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен в свзяи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. Сын подал в районный суд заявление признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в этом заявлении он потребовал восстановления на работе, т.к. неоднокртно трудовую дисциплину на работе не нарушал. Подскажите, пожалуйста 1. законно ли уволили моего сына 2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднокртным нарушением трудовой дисциплины. Прошу Вас подробно изложить заданные мной вопросы, Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Репина Надежда Ивановна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

4.9 411 отзывов

Статья 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ч.6 п. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

23.11.2008, 22:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы