Администратор гостиницы Космос Горохова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Каково законность увольнения и какое решение должен вы
опубликован 10.11.2014, 18:59
Горохова работала админстратором гостиницы космос и была уволена 12 июля текущего года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохва, работая в гостинице ч января 2009 год, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2010 г. - замечание, в декабре 2011 г-строгий выговор, и июле прошлого года-выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы). является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Необходимые обстоятельства для правильного разрешения дела:\n
Выяснение обстоятельств дела для разрешения иска о восстановлении на работу уволенной администратора гостиницы «Уют»
Рассмотрение юридической стороны увольнения и восстановления сотрудника в разные периоды времени
Увольнение по п.ст.ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.\n2.
Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут