Отказ от предоставления ежегодного отпуска - как защитить свои права?

Вопрос №6742135 из г. Балашиха
опубликован 02.05.2015, 19:49

Работаю в данной организации с 31.03.14 г.С 02.04.15 г. было направлено факсом заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 мая 2015 г.Следовательно мне был отказ на словах в связи с производственной необходимостью, вручили уведомление с вызовом на работу с 14.05.15 г.Нет никаких приказов и служебных записок, они должны были с моего согласия отказать мне в письменном виде, где я не соглашаюсь с решением и обязаны дать отпуск. На какие статьи опираться и что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14861 отзыв

Отсутствовать на рабочем месте в связи с отпуском, Вы имеете право только при наличии приказа об его предоставлении. В противном случае, это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Отпуск предоставляется не по заявлению работника, а в соответствии с графиком отпусков.

В случае, если график не соблюдается или отсутствует, Вы имеете право обжаловать бездействие работодателя с требованием предоставить Вам отпуск.

В случае Вашего отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, работодатель имеет право уволить Вас за прогул.

03.05.2015, 15:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подавацте жалобу в трудовую инспекцию

02.05.2015, 19:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Татьяна! Вам необходимо опираться на ст. ст. 115, 122, 124 Трудового кодекса РФ.

При этом согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодека РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год

Вам также должны предоставить документы, подтверждающие производственную необходимость предоставить Вам отпуск позже.

03.05.2015, 15:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста