С уважением Охотина Елена Сергеевна.

С 04.05.2008 г я была устроенна на работу офис-менеджером с окладом 11500 руб в месяц, с 02.06.08 мне повысили оклад на 17300 руб, для того чтобы я вела и еще бухгалтерские дела, т.е авансовые расходы и приходно-расходные ордера в программе 1 С, также выбивала чеки по кассе и уносила наличность в банк на счет предприятия. Наше предприятие называется ООО "Эйч Би Си Урал", представительство находится в Москве, которое называется "Джи Ти Эс Дистибъюшн",мы занимаемся продажей косметики и оборудования пр-ва Италия. Трудовой договор со мной подписан не был, так же не был подписан договор о материальной ответственности, ни в какой должностной инструкции, где четко были бы прописаны мои обязанности я не расписывалась, да и вообще ее не существует в природе. Сейчас начался кризис и нас просто хотят закрыть, потому что мы не продаем на ту сумму, которую бы хотел видеть наш директор, который находится в Москве, в штатном расписании Эйч Би Си Урал есть только генеральный директор, региональный менеджер, коммерческие представители и офис-менеджер, т.е выполняющий все должностные инструкции, которые были сказаны на словах, получается, что из документов по трудоустройству у меня только запись в трудовой книжке. Скажите, пожалуйста, на основании вышеизложенного могут ли меня привлечь к материальной ответственности, у меня двое несовершеннолетних детей и с 01.11.2008 года мне понизили оклад, который в трудовом договоре указан в размере 17300 руб, на 14000 рублей, никаких предупреждений и письменного подписания не было, так же как и ранее. Как отстоять свои права и защитить своих детей, ведь сокращать нас не хотят, а хотят уволить по собственной инициативе, смогут ли "повесить" на меня недостачу по косметике, если никакого акта-передачи подписанно не было, косметика приходила на основании накладных на перемещение и в них моя подпись о получении не стоит. С уважением Охотина Елена Сергеевна.