Правомерность приказа о исполнении обязанностей отсутствующего работника с испытательным сроком и возможность отказа от данной работы

Вопрос №6743403 из г. Серафимович
опубликован 02.05.2015, 23:35

У меня сын работает в должности помошника лесничего. Имеет высшее профильное образование, стаж работы в лесном хозяйстве 7 лет. Недавно директор написал приказ на него об исполнении обязанностей отсутствующего работника почему-то с испытательным сроком 3 месяца, с доплатой до оклада отсутствующего работника. С приказом ознакомился под роспись. Работает на 2 ставки, а когда получил зарплату-получилось, что исполнял обязанности всего за 1,5 тысячи рублей. Скажите, может ли он сейчас отказаться от исполнения обязанностей отсутствующего работника и имел ли право директор назначать ему испытательный срок, если он работает уже столько лет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

02.05.2015, 23:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

А можно уточнить какие конкретно какие нарушены статьи и права .Может получиться уладить самим без прокуратуры и на что ссылаться?

03.05.2015, 00:46

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Испытательный срок устанавливается при приеме на работу один раз (при заключении трудового договора). . Ст. 70 ТК РФ. Срок испытания также может быть установлен и при оформлении дополнительной работы, но на условиях как внешнего так и внутреннего совместительства (по отдельному трудовому договору) - ст. 60.1 ТК РФ. А при поручении дополнительной работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника в рамках действующего договора установление испытательного срока не предусмотрено. Статья 60.2 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон.

Согласно части четвертой ст. 60.2 тк рф Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

03.05.2015, 08:11

Спросить юриста