Если работник принят с испытательным сроком, то администрация может произвольно может уволить этого работника по ст.
опубликован 31.01.2005, 11:08
Г-н Рехов Страна: Россия город: Москва
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Основание ст. 71 ТК
Этой же статьей предусмотрено, что решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке, в том числе, когда он считает его "произвольным".
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.
Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение
Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Может ли работодатель, уволить работника за прогулы, по ст.81, если работник принят с испытательным сроком, который ещё не истёк?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Испытательный срок при переводе на работу - правомерность, возможность увольнения и возможность подачи иска
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут