Возможность работы по совместительству и отказ в оплате отпуска по беременности - вопросы правового статуса и роли администрации

Вопрос №67438 из г. Москва
опубликован 20.12.2002, 16:20

Скажите пожалуйста, может ли администрация настаивать на том, что я работаю у них по совместительству и фиксировать это в договоре, если у меня нет основного места работы? Трудовой книжки тоже нет, т.к. это первое место работы. Как мне быть, чтобы получить отпуск по беременности и родам, который мне отказываются оплачивать под предлогом, что я работаю по совместительству? Могу ли я настаивать на выдаче трудовой книжки? Могу ли я требовать, чтобы это место работы считали основным? Кто вообще решает, основное это место работы или совместительство - работник или администрация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Насиковская Анна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 года

4 отзыва

Добрый день, Елена Николаевна!

Администрация не вправе оформлять Вас по совместительству, т.к. совместительство - это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время. Поскольку Вы не имеете другого места работы, то работа в данной организации признается основной. Работодатель обязан оформить на Вас трудовую книжку, если Вы проработали в этой организации свыше 5 дней.

20.12.2002, 18:12

Большое спасибо за оперативный и конкретный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы по совместительству и отказ в оплате отпуска по беременности - вопросы правового статуса и роли администрации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы