Имею ли я право на получение какой-либо компенсации за мой "простой"?

Вопрос №674428 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.11.2008, 13:45

У меня довольно странная ситуация. Я оформилась на работу с 1 октября 2008 г. Написала заявление на работу, у меня забради трудовую книжку, подписан трудовой контракт (имеется на руках). По независящим от меня причинам к выполнению работы я до сих пор не приступала (не закуплена мебель в офис, нет даже объема работы для выполнения ее мною дома - так как нет условий труда в офисе и т.п.). Работодатель обещает мне до сих пор, что скоро я выйду на работу... Заработную плату я, соответственно, не получаю. Если по истечении испытательного срока (3 месяца) данная ситуация не изменится, я собираюсь писать заявление на увольнение. Имею ли я право на получение какой-либо компенсации за мой "простой"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Трудовой кодекс РФ, статья 157= время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Обратите внимание-если вы письменно предупредили работодателя- работу выполнять не имею возможности, поскольку не оборудовано вами мое рабочее место. Это простой по вашей вине.

Насколько я понимаю, вы такого письменного предупреждения не делали до сих пор. Сделайте это сейчас, но в двух экземплярах (один должен остаться у вас с доказательствами вручения его работодателю)

24.11.2008, 13:55

Большое Вам спасибо за ответ на вопрос о моем "простое". Я надеюсь на порядочность работодателя, но для страховки, думаю, воспользуюсь Вашим советом.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация