Какие действия можно предпринять, если мои требования следующие:

Мною, Шакиной Юлией Александровной, 7 октября 2008 года было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 13 октября 2008 года работодателю компании. Со стороны работодателей не были выдвинуты требования по обязательной отработке в течение двух недель с момента подачи заявления согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

Официально я трудоустроена в компании с 1 мая 2008 года на должность проектировщика-консультанта, хотя непосредственно приступила к выполнению обязанностей 10 июля 2007 года.

Причина увольнения:

1) неудовлетворительный размер оплаты труда

2) уход на другое место работы, где выполняются условия трудового законодательства (официальное трудоустройство с первого рабочего дня, а также трудоустройство непосредственно по специальности).

Заявление на увольнение не было зарегистрировано ввиду отсутствия отдела кадров и секретаря, а передано лично в руки соучредителю компании.

В день увольнения, 13 октября 2008 года, мне не был представлен приказ о моем увольнении (с ним я не была ознакомлена), не был произведен расчет за октябрь (восемь рабочих дней) и не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 1 мая 2008 года по 13 октября 2008 года.

Последний рабочий день – 13 октября.

27 октября была назначена встреча с работодателем для передачи трудовой книжки и подписания приказа об увольнении. Встреча состоялась, в ходе которой было выяснено, что в трудовую книжку внесена запись: «уволена по ст.81, п.6, пп.«а» ТК РФ с 13.10.2008 года». С моей стороны были выдвинуты претензии по занесению в трудовую книжку неверной и необоснованной записи. Со стороны работодателя был произведен отказ об изменении записи в трудовой книжке, а также повторный отказ от произведения обязательных выплат.

Какие действия можно предпринять, если мои требования следующие:

Прошу обязать работодателя:

1) осуществить обязательные выплаты (заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 июля 2007 года по 13 октября 2008 года), а также компенсацию в размере 20000 рублей за моральный ущерб, в течение десяти рабочих дней со дня предоставления данного заявления.

2) Восстановить стаж работы с 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года, и соответственно произвести отчисления в пенсионный фонд за данный период.

3) Исправить запись в трудовой книжке на ст.77, п.3 ТК РФ.

Достоверностью трудовых отношений в компании является трудовой договор, заключенный 1 мая 2008 года.

Достоверностью работы в компании 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года является выполняемая мною работа - проекты зданий и сооружений (проекты датируются – в шифре проекта указывается дата окончания проекта, а срок выполнения проекта – 30 рабочих дней). Все проекты хранятся как в электронном, так и в бумажном виде в компании.