Право на доплату за вредные условия труда и дополнительный отпуск для программиста на кафедре университета - объем и ссылки на действующие документы

Вопрос №674940 из г. Барнаул
опубликован 25.11.2008, 08:05

Здравстуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: имею ли я право на доплату за вредные условия труда и дополнительный отпуск, если я работаю программистом (в трудовом договоре записано именно программист) на кафедре в университете. Все рабочее время я нахожусь за компьютером. Если да, то в каком обьеме. Сошлитесть, пожалуйста, на действующие документы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Коллега в ответе (выше) перечислил документы совершенно правильно. То есть, Вы имеете право на предоставление доп. отпуска 6 дней. Но этого возможно добиться только через суд (я ещё не знаю такого работодателя, который добровольно поредоставлял бы подобный отпуск). Кроме того, через суд можно добиться и аттестации. У меня есть подобный опыт, записывайтесь на приём по тел. в Барнауле 699941 (я барнаульский адвокат).

25.11.2008, 15:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Цупиков Артем Викторович

Юрист из города Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только тем сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. При этом перечень производств, работ, профессий и должностей, которые признаются вредными, утверждается Правительством. В настоящие время подобный перечень не установлен, поэтому приходится использовать Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22. В нем предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска (6 дней) лицам, постоянно работающим на вычислительных машинах.

Организация может установить вредность условий работы сотрудников посредством аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 ТК). В условиях всеобщей компьютеризации выявить вредность Вашего рабочего места можно только путем проведения его аттестации. Если вредные факторы будут выявлены, Вы сможете претендовать на доплату и дополнительный отпуск за вредность.

25.11.2008, 13:57

Спросить юриста