Вопросы о трудовых договорах и контрактах на техническое обслуживание - возможно ли использование их сроков в качестве оснований для увольнения и приема на работу?

Ответьте пожалуйста на мои вопросы.

Я работаю в компании, которая занимается техническим обслуживанием судов. Собственного флота компания не имеет. В период путины (когда идет рыба) в Астрахань приходит большое количество судов, и все рабочие организации заняты в полном объеме. Но когда период путины (февраль-конец июля) проходит, то в Астрахани резко сокращается количество судов и соответственно объемы работ (из 10 рабочих полностью задействованы только 4).

Компания никак не может влиять на количество поступающих заказов на обслуживание судов. А период низкого количества заказов может продолжаться не только с августа по февраль следующего года, но и дольше.

ВОПРОС. Можно ли заключить трудовой договор с работником на 2009 г. (с 01.01.09 по 31.12.09), а событием (причиной) указать, что действие контракта на техническое обслуживание нашей компанией с компанией «Х» тоже заканчивается 31.12.09. (т.е. контракт на обслуживание заключен с 01.01.09 по 31.12.09.).

Заканчивается срок действия контракта с контрагентом на обслуживание судов и соответственно заканчивается срок действия трудового договора с работником. ?

И второй ВОПРОС. Не будет ли нарушением, если после увольнения (по причине окончания трудового договора) работника, с ним будет заключен договор на ту же должность на 2010 г. (с 01.01.10 по 31.12.10 г.) и причина будет – заключение контракта на 2010 г. (с 01.01.10 г. по 31.12.10 г.) по техническому обслуживанию судов компании «У».

Т.е. причиной увольнения и принятия на работу указывать прекращение срока договоров с контрагентами (преращением заказов на выполнение работ)