Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 25.11.2008, 21:08

При личной беседе с директором было сказано, что сиди сколько положено, а потом ищи новую работу.

Вопрос №675556 из г. Москва
опубликован 25.11.2008, 21:08
Помогите мне пожалуйста! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до марта 2010), вчера поехала на работу и написала заявление о выходе с 01 декабря этого года, на которое получила резолюцию с возражением в связи с реорганизацией предприятия и с сокращением штатов. На самом деле реорганизация проводилась 4 года назад, а сокращения никакого нет. При личной беседе с директором было сказано, что сиди сколько положено, а потом ищи новую работу. Посоветуйте как быть, куда обратиться? Заранее благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласия работодателя на Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком не требуется. Вы можете выйти в любое время письменно предупредив об этом своего работодателя:

- либо на полный рабочий день (с сокращением на один час - перерывы для кормления ст. 258 ТК - если Вашему ребенку еще нет 1,5 лет), в этом случае Вы теряете пособие, но полностью получаете зарплату,

- либо на неполный рабочий день (ст 256 ТК) - т.е. Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего времени, при этом Вы сохраняет право на пособие и одновременно получает зарплату пропорционально отработанному времени (с учетом того, что время предоставляемых перерывов по ст. 258 включается в рабочее время и также подлежит оплате).

Если работодатель против Вашего выхода на работу предложите ему второй вариант (неполный рабочий день, если, конечно этот вариант устраивает Вас саму) - возможно его это устроит.

Если все же работодатель категорически против Вашего выхода обратитесь с жалобой в инспекцию по труду (к жалобе приложите копию Вашего заявления о выходе на работу с резолюцией работодателя).

26.11.2008, 14:41
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за ваш ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских