Определение прав на льготы при ликвидации филиала - что положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком
опубликован 15.11.2016, 01:29
Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Здравствуйте!
Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:
1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,
2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
С 1 августа ликвидируется предприятие, в катором я работла.
Компенсации при сокращении после декретного отпуска - что положено работнице?
Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?
Обязан ли работодатель уведомить о закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком?
Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, Предприятие ликвидировалось
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Выплаты во время отпуска по уходу за ребенком при закрытии филиала - вопрос о правах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут