Вопрос касательно возможности уволить воспитателя, который ударил ребенка, через прокуратуру для предотвращения будущей работы в дошкольных учреждениях

Добрый вечер, Ксения! В данной ситуации дважды уволить сотрудника не получится, поскольку сотрудник уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника.

Поскольку работник, выполняющий воспитательные функции, применил насилие к ребенка, то Вам необходимо было расторгать трудовой договор с работником на основании п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Обязательным условием увольнения является совершение работником данного поступка по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (п. 47 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Если ребенок обращался в травматологический пункт и телесные повреждения зафиксированы, то телефонограмма о данном происшествии направляется в органы полиции для проведения проверки и, соответственно, прокуратура проводит проверку со своей стороны. Родителям также рекомендуется подать соответствующее заявление.

По результатам проверки может быть возбуждено уголовное дело, наличие которого затруднит дальнейшее трудоустройство в образовательные учреждения в силу положений ст.ст. 333, 333.1 Трудового кодекса РФ.