Отказ работодателя выплатить компенсацию за вредные условия труда - возможность повторного рассмотрения дела

С уважением к Вам! В 2011 году прошла аттестация рабочих мест. В карте условий труда на рабочем месте: превышения по фактору шум, установлен класс 3.3,2.5. балла; по фактору климат установлен класс 3.2. - 0 баллов. В 2013 году работников поставили в известность, что им полагается компенсационная выплата по итогам аттестации рабочих мест. Работодатель отказался выплачивать установленную комиссией компенсацию за работу во вредных условиях труда - 8%. Подали в суд. К сожалению суд в России в большей степени позвонковый. Не смотря на то что 3 гос. организации ответили в своих ответах на запрос обязывали Работодателя выплатить данную компенсацию и признать, что вредный фактор шум на рабочих местах у артистов присутствует, Суд ошибочно принял шум как вредный фактор в помещении. Апелляционный суд сделал ту же ошибку. Спустя месяц после того как решение вступило в законную силу (решение апелляционной инстанции) Работодатель по предписанию федеральной инспекции по труду дополнительным соглашением к трудовым договорам устанавливает артистам оркестра эту компенсационную выплату и фактически полностью признав решение аттестационной комиссии. Срок по кассации на апелляционную жалобу пропущен. Но, является ли этот факт вновь открывшимися обстоятельствами для подачи кассационной жалобы для передачи дела на новое рассмотрение? Или же этот факт нужно признать сначала в суде первой инстанции? Спасибо.