Различия между сокращением штата и сокращением сотрудников - влияние на родителей-одиночек и вопрос алиментов
опубликован 05.05.2015, 11:40
Добрый день!
Согласно ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ нельзя сокращать:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;
- работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияет ли мое материнство на возможность сокращения работы без других источников дохода и алиментов?
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Разница между сокращением штата и ликвидацией организации - влияние на полугодовые выплаты
Имеют ли право меня сократить если это единственный доход в семье.
Могут ли на работе сократить, если нет алиментов - ответы и права одиноких родителей.
Могут ли меня сократить если у меня дело на стадии развода, имею дочь 8 лет?
имеют ли право меня сократить, если я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка.
Какая разница между сокращением штата и сокращением численности?
Возможности обжалования сокращения штата, если вы не согласны - где и к кому обратиться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут