Вопросы о возможности заключения договора дистанционной работы и причастности работницы в отпуске по беременности и родам
опубликован 05.05.2015, 11:56
1)Можно ли заключить договор дистанционной работы или это будет доп. соглашение с работницей в отпуске по беременности и родам (еще не родила, оформлена как основной работник и как совместитель)? 2) Возможно ли,что у нее будет два договора (по основному месту и дистанционный разве так можно?)
Работница вправе досрочно выйти из отпуска по беременности и родам. В случае же заключения гражданско-правового договора он не должен содержать элементы трудового.
После закрытия больничного листа оформите ее выход на работу на неполный рабочий день. Её право на выплаты по уходу за ребенком при этом сохранится.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
1.ДА, конечно это возможно
2. Также возможно
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Дистанционному сотруднику банкротной компании предложили изменить условия работы
Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут