Дистанционному сотруднику банкротной компании предложили изменить условия работы, возможно ли отказаться и получить отпуск по уходу за ребёнком?

Вопрос №14587348 из г. Москва
опубликован 13.09.2018, 09:00

Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос: До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, 1.если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать? 2. Можно ли не давать ответ находясь уже в отпуске по беременности и родам на их уведомление об изменении условий труда (работа вместо дистанционной, хотят поменять на офисную), не расценят ли как отказ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Вы можете работать на дому или на условиях неполного рабочего времени и получать и заработную плату и пособие.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отказать не имеют права.

Всего Вам наилучшего!

13.09.2018, 09:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Юлия Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ!

А что касается моего ответа на их уведомление об изменении условий труда, а именно просят поменять условие-вместо удаленной работы. Быть в офисе. Нужно ли что-то отвечать на это уведомление?

13.09.2018, 10:37

Спросить юриста