Дистанционному сотруднику банкротной компании предложили изменить условия работы, возможно ли отказаться и получить отпуск по уходу за ребёнком?

Question

Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос: До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, 1.если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать? 
2. Можно ли не давать ответ находясь уже в отпуске по беременности и родам на их уведомление об изменении условий труда (работа вместо дистанционной, хотят поменять на офисную), не расценят ли как отказ?

ООО "ПРАВОПРО" · Accepted Answer

Добрый день! Вы можете работать на дому или на условиях неполного рабочего времени и получать и заработную плату и пособие. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отказать не имеют права. Всего Вам наилучшего!

Юлия Сергеевна · Answer

Спасибо за ответ!
А что касается моего ответа на их уведомление об изменении условий труда, а именно просят поменять условие-вместо удаленной работы. Быть в офисе. Нужно ли что-то отвечать на это уведомление?

Дистанционному сотруднику банкротной компании предложили изменить условия работы, возможно ли отказаться и получить отпуск по уходу за ребёнком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли работодатель отказать в дистанционной работе при оформлении отпуска по беременности и родам?

Увольнение беременной дистанционного сотрудника из-за отказа отпуска - юридическая возможность?

Работодатель пытается изменить условия труда беременной сотрудницы, находящейся в положении – что делать?

Ожидание ребенка - возможно ли сохранить удаленную работу после уведомления о переводе в офисные условия

Вопрос о работе удаленно во время беременности и после рождения ребенка

Как получить оплату заработанных денег и выплату единовременного пособия во время декретного отпуска

Мать, вернувшаяся на работу после декретного отпуска, сталкивается с выбором между отпуском и неполнорабочим днем

Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?

Возможные варианты перевода сотрудницы на стационарную работу и применение статей Трудового кодекса РФ в данной ситуации

Право на пособие на ребенка до полутора лет при возвращении на работу после родов и отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59