Имеет ли сотрудник, работающий по совместительству, право на получение премии из фонда заработной платы
опубликован 23.12.2002, 08:50
Имеет ли сотрудник, работающий по совместительству, право на получение премии из фонда заработной платы, и какие причины могут послужить отказом в премировании, если остальные сотрудники, работа которых является основной, ее получили?
Заранее благодарю.
Добрый день, Елена!
Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодатель наделил работодателя правом самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать такую систему премирования, которая наиболее оптимально отвечала бы финансовой политике предприятия. Поэтому не исключено, что Ваш Работодатель мог в Коллективном договоре или в Положении о премировании предусмотреть право выплаты премии только основным работникам.
Исходя из этого, Вам прежде всего необходимо ознакомиться с Положением о премировании на Вашем предприятии и коллективным Договором, где отражены порядок, условия и размеры выплаты премий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Право сотрудника на премии - вопросы оговоренности в трудовом договоре и положении о премировании
Отказ председателя профсоюзного комитета от подписи приказа о премировании привел к проверке трудовых обязанностей
Отказ работодателя в выплате ежемесячной премии - нарушение трудового договора и возможные правовые последствия
Отгулы при совместительстве в выходные дни - нужны или нет?
Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?
Скажите, пожалуйста, можно ли оформлять сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев...
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Может ли администрация уволить сотрудника после пропуска срока окончания совместительства по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут