Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?

Вопрос №7944854 из г. Новосибирск
опубликован 07.09.2015, 12:15

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Мария Вадимовна

Юрист Новосибирск, стаж 12 лет

4.4 65 отзывов

Стимулирующая выплата (иными словами премия), в обязательном порядке начисляется и выплачивается только в следующих случаях:

- выплата как обязательная предусмотрена законом,

- выплата как обязательная предусмотрена в локальным актом (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и др.),

- выплата как обязательная предусмотрена заключенным трудовым договором.

Во всех остальных случаях стимулирующая выплата начисляется и выплачивается на усмотрение руководителя.

Основания выплаты, показатели выплаты также могут предусматриваться локальными актами на усмотрение руководителя.

07.09.2015, 13:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы