Работодатель отменил сокращенный рабочий день перед праздниками - законно ли это?
опубликован 05.05.2015, 14:50
В трудовых договорах сотрудников нашей организации написано, что рабочий день ненормированный. В год за это полагается отпуск 28 календарных дней + 3 дня. Всегда в предпраздничные дни работали на 1 час меньше согласно ТК РФ. Но в нынешнем году работодатель отменил сокращенный день перед праздниками. Законно ли это?
Можете смело жаловаться в трудовую инспекцию. Работодателя накажут.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Количество дней выплаты компенсации за дополнительный отпуск в январе 2016 за ненормированный рабочий день
Может ли работодатель продлить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск?
Отсутствие сокращенного рабочего предпраздничного дня в пятидневке - прав ли работодатель?
Я попадаю во вторую категорию.
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Правила проведения рабочего времени в предпраздничные дни - обязанности работодателя и права работника
Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?
Какое основание этому может быть и как работник может получить эти дни к отпуску?
Возможна ли компенсация за дополнительные дни отпуска при разделении его на две части?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут